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Wir sind lösungsorientiert und verhandlungserprobt.
Wir gestalten Arbeitsbeziehungen rechtssicher, wahren Ihre Handlungsspielräume und lösen Konflikte, bevor sie Ihr Business bremsen.

Arbeitsrecht

  • Wir beraten und begleiten bei der Gestaltung, Verhandlung & Beendigung von Arbeits- und Freelancer-Verträgen. Durch die enge Vernetzung mit unseren anderen Praxisgruppen entwickeln wir strategische Lösungen, die über das klassische Arbeitsrecht hinausdenken. Bei Konflikten vertreten wir Ihre Interessen konsequent – aussergerichtlich wie vor Gericht.

  • Wir unterstützen Unternehmen bei der rechtssicheren Ausarbeitung, Implementierung und Durchsetzung interner Reglemente und Weisungen – von Personal- und Arbeitszeitreglementen, über Verhaltenskodizes, Spesen- und Homeoffice-Reglementierung bis hin zu Richtlinien für flexibles Arbeiten.

  • Dank unseres vertieften technischen Verständnisses beraten wir Unternehmen umfassend bei allen HR-bezogenen Datenschutzfragen. Wir entwickeln pragmatische Datenschutzkonzepte, begleiten deren Umsetzung und stellen die Compliance sicher – auch im internationalen Kontext (inkl. EU-DSGVO) sowie bei der Einrichtung rechtssicherer Whistleblowing-Systeme.

  • Wir konzipieren und strukturieren massgeschneiderte Bonus-, Incentive- und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (Phantom Stocks, Optionspläne, ESOPs). Dabei verbinden wir kreatives Denken mit wirtschaftlicher Präzision, um die passenden Anreize für Ihr Team zu schaffen.

  • Wir begleiten Arbeitgeber und ausländische Fachkräfte effizient durch das gesamte Bewilligungsverfahren. Wir übernehmen die Kommunikation mit den Migrations- und Arbeitsmarktbehörden und sichern die rasche Erteilung von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen.

  • Bei grenzüberschreitenden Arbeitseinsätzen, Entsendungen (Expats) und Remote-Work-Setups aus dem Ausland unterstützen wir Unternehmen mit klaren rechtlichen Leitplanken. Wir strukturieren Entsendungsverträge, regeln die Zuständigkeiten, prüfen Personalverleihrisiken und minimieren arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Risiken.

  • Wir beraten Unternehmen und Führungskräfte in sämtlichen sozialversicherungsrechtlichen Belangen im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen. Wir klären komplexe Abgrenzungs- und Unterstellungsfragen, prüfen Beitragspflichten und unterstützen bei länderübergreifenden Sozialversicherungsthemen.

  • Wir unterstützen und leiten interne Untersuchungen bei Compliance-Verstössen, Datenschutzverletzungen oder Vorwürfen am

    Arbeitsplatz (z.B. Mobbing, sexuelle Belästigung). Wir klären Sachverhalte diskret und unabhängig auf, sichern Beweise und erarbeiten belastbare Handlungsempfehlungen für den Verwaltungsrat und die Geschäftsleitung.

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